1. Введение
Цель данного брифа — определить ключевые параметры и требования для разработки программы обучения, которая будет соответствовать потребностям целевой аудитории и бизнес-целям заказчика. Программа обучения должна быть эффективной, интерактивной и ориентированной на достижение конкретных результатов.
2. Цели программы обучения
- Основная цель:
Определите главную цель программы (например, повышение квалификации сотрудников, обучение новым навыкам, подготовка к внедрению новых технологий и т.д.). - Конкретные задачи:
Перечислите задачи, которые должны быть решены в ходе обучения (например, улучшение продуктивности, снижение ошибок, повышение уровня знаний в определенной области).
3. Целевая аудитория
- Кто будет проходить обучение?
Опишите целевую аудиторию (сотрудники компании, студенты, клиенты и т.д.). - Уровень подготовки аудитории:
Укажите текущий уровень знаний и навыков аудитории (новички, специалисты среднего уровня, эксперты). - Количество участников:
Определите примерное количество человек, которые будут проходить обучение.
4. Формат обучения
- Тип обучения:
Выберите подходящий формат (офлайн, онлайн, смешанный, самообучение, вебинары, тренинги и т.д.). - Продолжительность:
Укажите длительность программы (например, 1 месяц, 3 дня интенсивного обучения, 10 модулей по 2 часа). - Регулярность:
Определите, как часто будет проводиться обучение (разовое, ежегодное, ежеквартальное).
5. Содержание программы
- Основные темы и модули:
Перечислите ключевые темы, которые должны быть включены в программу. - Методы обучения:
Укажите предпочтительные методы (лекции, практические задания, кейсы, групповые обсуждения, тесты и т.д.). - Материалы:
Определите, какие материалы будут использоваться (презентации, видео, текстовые материалы, интерактивные задания).
6. Ожидаемые результаты
- Какие навыки и знания должны получить участники?
Опишите, что именно должны знать и уметь участники после завершения программы. - Критерии успеха:
Укажите, как будет измеряться эффективность обучения (тесты, обратная связь, улучшение показателей работы и т.д.).
7. Бюджет и ресурсы
- Бюджет:
Укажите примерный бюджет на разработку и проведение программы. - Ресурсы:
Перечислите доступные ресурсы (внутренние эксперты, внешние преподаватели, платформы для обучения и т.д.).
8. Требования к разработке
- Сроки:
Укажите сроки разработки и запуска программы. - Технические требования:
Если программа будет онлайн, укажите требования к платформе (например, поддержка видео, тестов, интерактивных элементов). - Брендинг:
Определите, нужно ли учитывать корпоративный стиль компании в материалах обучения.
9. Обратная связь и доработка
- Сбор обратной связи:
Укажите, как будет собираться обратная связь от участников (опросы, анкеты, интервью). - Доработка программы:
Определите, будет ли программа дорабатываться на основе полученной обратной связи.
10. Контактная информация
- Ответственные лица:
Укажите контактные данные ответственных за проект с обеих сторон (заказчик и исполнитель).
Заключение
Этот бриф является основой для разработки программы обучения. Он поможет четко определить цели, задачи и требования, что позволит создать эффективный и результативный курс.
Если у вас есть дополнительные пожелания или требования, их можно добавить в соответствующие разделы.
